Jelaslan mengenai solidaritas dalam prinsip manajemen

Untuk menciptakan semangat kerja dan hubungan yang baik antarkaryawan, solidaritas sangat diperlukan. Solidaritas ini sangat penting karena bersifat positif dan membangun secara rasional dalam sebuah organisasi.

Solidaritas diinginkan bagi setiap kelompok. Baik itu dalam masyarakat, kelompok belajar, komunitas, bahkan dalam pertemanan. Secocok apapun kamu dengan orang lain, pasti akan ada saat di mana seseorang menjadi terlihat ketidaksesuaiannya yang membuat solidaritas menjadi berkurang. Maka dari itu, harus ada suatu irama yang harus dijaga agar hubungan dan sosialisasi yang baik terus berjalan dengan nyaman.

Solidaritas membangun rasa ingin selalu dapat saling tolong menolong dan peduli terhadap sesama. Yang kaya membantu yang miskin, yang kuat membantu yang lemah, dan sebagainya. Kamu tentu menginginkan kehidupan yang harmonis, nyaman, aman, dan tentram. Dengan solidaritas, kamu akan merasakan hal tersebut dengan nyata. Solidaritas dapat membuat hidup menjadi lebih baik.

Pembahasan:

Dalam mengatur dan menjalankan berbagai organisasi, prinsip manajemen sangatlah dibutuhkan. Namun prinsip ini fleksibel tergantung kebutuhan tiap organisasi. Henry Fayol dalam bukunya yang berjudul General and Industrial Management mengemukakan bahwa prinsip manajemen adalah sebagai berikut:

Pembagian Kerja, Wewenang dan Tanggung Jawab, Disiplin, Kesatuan, Perintah, Kesatuan Pengarahan, Mendahulukan kepentingan bersama, Penggajian, Pemusatan Wewenang, Rantai Skalar, Tata Tertib, Keadilan, Pemantapan Jabatan, Prakarsa, Solidaritas

Pelajari lebih lanjut:

1. Materi tentang kehidupan manajemen umum pada: https://brainly.co.id/tugas/16168538
2. Materi tentang Kerjasama bilateral, pada: https://brainly.co.id/tugas/13769378
3. Materi tentang solidaritas, pada: https://brainly.co.id/tugas/26177432.

Detail jawaban

Kelas : 10 SMA -  Konsep Manajemen

Mapel : Ekonomi

Bab : 6

Kode : 10.12.6

#AyoBelajar

#SPJ2

Solidaritas dalam prinsip manajemen diperlukan untuk menumbuhkan solidaritas (persatuan) dan kemitraan serta loyalitas yang baik antar karyawan. Prinsip solidaritas perlu digunakan untuk kepentingan positif yang konstruktif dan rasional. Kesatuan merupakan salah satu kekuatan pengembangan organisasi.

Pembahasan

Manajemen merupakan proses atau kemampuan untuk mencapai tujuan melalui sumber daya. Tujuan utama manajemen adalah untuk mencapai tujuan organisasi, menjaga keseimbangan antara tujuan yang saling bertentangan, sambil mencapai efisiensi dan efektivitas. Tujuan manajemen ini dapat dicapai jika mereka fokus pada prinsip-prinsip manajemen dalam organisasi.

Prinsip manajemen itu sendiri merupakan pedoman atau dasar-dasar kerja yang bersifat pokok dan tidak boleh diabaikan oleh setiap manajer atau pimpinan. Prinsip-prinsip manajemen harus fleksibel karena perlu dipertimbangkan dalam kondisi tertentu dan keadaan yang berubah. Terdapat 14 prinsip manajemen menurut Henry Fayol, salah satunya adalah solidaritas (solidarity).

Solidaritas atau rasa setia kawan pada umumnya muncul disebabkan oleh kerjasama dan hubungan yang baik antar kawan. Hal tersebut sudah sepatutnya dimanfaatkan guna kepentingan-kepentingan positif, konstruktif dan rasional. Solidaritas membangun rasa ingin selalu bisa saling membantu dan peduli dengan sesama. Yang kaya membantu yang miskin, yang kuat membantu yang lemah, dan seterusnya. Tentu kita menginginkan kehidupan yang harmonis, nyaman, aman, tentram bukan? Maka, dengan solidaritas ini kita sanggup merasakan hal tersebut secara nyata. Solidaritas menciptakan kehidupan menjadi jauh lebih baik.

Pelajari lebih lanjut

• Materi tentang makna solidaritas https://brainly.co.id/tugas/3850339
• Materi tentang pengertian manajemen https://brainly.co.id/tugas/2864063
• Materi tentang 14 prinsip manajemen https://brainly.co.id/tugas/10596853

Detail jawaban

Mapel: Ekonomi - IPS

Kelas: SMA

Bab: -

Kode: -

#AyoBelajar #SPJ2